스펙 · 삼성전자 / 공정기술
반도체 공정 기술이나 회로설계 등을 지원할 때 인턴 경험을 높게 쳐주는 것으로 알고 있는데 어떤 회사인지와 관련 없이 그냥 직무와 깊은 연관이 있는 인턴이기만 하면 다른 실습 활동보다 큰 스펙이 되나요?
2025.02.13
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기계공학 전공자이고, 여자입니다. 삼성전자 DS부문 메모리사업부 공정기술 직무와 글로벌제조&인프라총괄 기구개발 직무 사이에서 고민이 있습니다. 제 스펙은 간단하게 말씀드리면 이렇습니다. 기계공학 졸업 프로젝트(CAD ANSYS 기구설계) 데이터 분석 경험 SK하이포 반도체 관련 경험은 하이포 뿐이고, 기계공학 관련 역량은 전공자인것외에 공모전,인턴등의 경험은 없습니다. 어느 직무에서 더 경쟁력 있게 어필될 수 있을지 궁금합니다. 여성 엔지니어 입장에서 두 직무의 근무환경(체력/워라밸/장기 커리어) 차이가 체감상 큰지 궁금합니다. 최종적으로 어떤 직무에 지원하면 좋을지 조언 듣고 싶습니다.
오늘 교수님과 학부연구생 관련해서 면담을 하였는데 교수님이 하고 싶은 마음이 다시 들면 연락을 다시 주라고 하셨습니다. 먼가 면담을 통해서 저의 의지가 너무 취업 스펙으로만 학연생을 바라보는 느낌을 준 것 같아서 그런 것 같기도 하고 의지와 열정을 확고하게 못 준 것 같기도 합니다. 오늘 면담한 곳의 연구실은 반도체 공정으로 광소자를 만드는 연구실이었는데 현재 반도체 취업 시장에서 볼 때 직무를 막론하고 학연생을 할 수 있으면 하는게 맞을까요? 현재 4-1까지 졸업작품을 해야 하는데 아직 주제 제안과 계획이 제대로 잡히지 않았고 제가 원하는 직무는 반도체 평가 및 분석 직무인데 이 직무가 요새 티오가 많이 안좋다 해서 광소자쪽 연구실에서 학연생을 하는게 맞는지 고민입니다. 할 수 있을 때 하는게 맞는지 아님 직무와의 적합성 여부를 우선으로 보고 졸업작품과 다른 부분을 더 집중할지 고민입니다. 스펙은 현재 학점 4점초, 어학, 컴활, 코멘토육2회 뿐입니다. 좋은 조언 부탁드립니다.
삼성전자의 경우, HBM4에서 베이스 다이를 4nm 미세공정을 적용해 제조하는 것으로 알고있습니다. 이때, 4nm 공정으로 베이스 다이 생산은 파운드리 부서에서 담당하는 것인지 메모리 부서에서 담당하는 것인지 궁금합니다.
기계공학 전공자이고, 여자입니다. 삼성전자 DS부문 메모리사업부 공정기술 직무와 글로벌제조&인프라총괄 기구개발 직무 사이에서 고민이 있습니다. 제 스펙은 간단하게 말씀드리면 이렇습니다. 기계공학 졸업 프로젝트(CAD ANSYS 기구설계) 데이터 분석 경험 SK하이포 반도체 관련 경험은 하이포 뿐이고, 기계공학 관련 역량은 전공자인것외에 공모전,인턴등의 경험은 없습니다. 어느 직무에서 더 경쟁력 있게 어필될 수 있을지 궁금합니다. 여성 엔지니어 입장에서 두 직무의 근무환경(체력/워라밸/장기 커리어) 차이가 체감상 큰지 궁금합니다. 최종적으로 어떤 직무에 지원하면 좋을지 조언 듣고 싶습니다.
오늘 교수님과 학부연구생 관련해서 면담을 하였는데 교수님이 하고 싶은 마음이 다시 들면 연락을 다시 주라고 하셨습니다. 먼가 면담을 통해서 저의 의지가 너무 취업 스펙으로만 학연생을 바라보는 느낌을 준 것 같아서 그런 것 같기도 하고 의지와 열정을 확고하게 못 준 것 같기도 합니다. 오늘 면담한 곳의 연구실은 반도체 공정으로 광소자를 만드는 연구실이었는데 현재 반도체 취업 시장에서 볼 때 직무를 막론하고 학연생을 할 수 있으면 하는게 맞을까요? 현재 4-1까지 졸업작품을 해야 하는데 아직 주제 제안과 계획이 제대로 잡히지 않았고 제가 원하는 직무는 반도체 평가 및 분석 직무인데 이 직무가 요새 티오가 많이 안좋다 해서 광소자쪽 연구실에서 학연생을 하는게 맞는지 고민입니다. 할 수 있을 때 하는게 맞는지 아님 직무와의 적합성 여부를 우선으로 보고 졸업작품과 다른 부분을 더 집중할지 고민입니다. 스펙은 현재 학점 4점초, 어학, 컴활, 코멘토육2회 뿐입니다. 좋은 조언 부탁드립니다.
삼성전자의 경우, HBM4에서 베이스 다이를 4nm 미세공정을 적용해 제조하는 것으로 알고있습니다. 이때, 4nm 공정으로 베이스 다이 생산은 파운드리 부서에서 담당하는 것인지 메모리 부서에서 담당하는 것인지 궁금합니다.
답변 9
채택된 답변안녕하세요 전자과 출신으로 주변 사람들이 대부분 반도체 현직자 입니다. 1. 네 회사의 규모나 어떤 회사인지는 중요하지 않고, '직무' 경험만 잘 쌓으면 됩니다. 2. 인턴이기만 하면 다른 실습 활동 보다 큰 스펙이 무조건 되는건 아닙니다. 인턴을 왜 하죠? 직무 경험 쌓으려고 하는겁니다. 거기서 직무 경험을 쌓아야 스펙이 돼죠. 인턴이라고 다 좋은게 아닙니다. '직무 경험' 이 메인이어야지 인턴 타이틀이 메인이 되어선 안됩니다. 다른 실습 활동이 떄론 더 좋은 스펙이 될 수도 있습니다. 너무나도 당연하죠. '직무 경험' 이 메인이니까요.
채택된 답변지원자님, 반도체 분야 지원 시 인턴 경험이 얼마나 중요한지 궁금하신 거군요~! 확실히 인턴 경험은 실무와 직접 연결되는 경험이기 때문에 높게 평가되는 경우가 많아요~! 하지만 무조건 ‘인턴’이라는 타이틀만 있다고 해서 모든 실습 활동보다 압도적으로 좋은 스펙이 되는 건 아니에요~! 핵심은 지원 직무와의 연관성이에요! 반도체 공정기술이나 회로설계 직무를 지원할 때, 인턴 경험이 해당 직무에서 실제 수행하는 업무와 얼마나 맞닿아 있는지가 가장 중요한 평가 요소가 될 수 있어요~! 예를 들어, 반도체 제조 공정 최적화, 장비 유지보수, 회로 설계 및 검증 등 실제 업무와 유사한 경험을 했다면 확실히 다른 실습 활동보다 강점으로 작용할 가능성이 커요! 하지만 직무와의 연관성이 적다면, 학교에서 수행한 연구, 공정 실습, 반도체 관련 프로젝트 경험도 충분히 의미 있는 스펙이 될 수 있어요~! 특히 반도체 공정기술의 경우, 학부연구생으로서 공정 최적화 연구를 했다거나, 데이터 분석을 통해 불량률을 개선한 경험이 있다면 인턴 경험이 없어도 충분히 경쟁력이 있을 수 있어요~! 결론적으로, 인턴 경험이 있으면 좋지만, 무조건 인턴이 다른 실습 활동보다 더 큰 스펙이 되는 것은 아니고, 중요한 것은 직무와의 연결성! 지원 직무에 맞는 경험을 어떻게 효과적으로 어필하느냐가 더 중요해요~! 도움이 되셨다면 채택 부탁드려요~ 응원합니다~!
